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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.9

C:0.7

D:0.8

答案：D

2.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招聘人员差旅费

C:招募费用

D:选拔费用

答案：A

3.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

4.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：B

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:15

C:24

D:6

答案：A

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：A

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集?

答案：D

8.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：A

9.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:作业宽放时间

C:基本时间

D:准备与结束时间

答案：B

10.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事实

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：C

11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:5年

C:4年

D:3年

答案：B

12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按比例定员

C:按设备定员

D:按设备岗位定员

答案：D

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的应用范围相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的计量单位不同

答案：B

14.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

15.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：C

17.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:外部环境预测

C:获取口头信息

D:获取书面信息

答案：C

18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用监督

答案：D

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:关怀维度

答案：D

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

21.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：B

22.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:员工业务规范

C:品德规范

D:仪态仪表规范

答案：B

23.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有