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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:熟人推荐法

C:广告法

D:中介法

答案：A

2.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:福利

D:奖励

答案：D

3.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训实施现场

C:培训对象反映情况

D:编写的培训教程

答案：D

5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:特别人物法

C:个别指导法?

D:工作指导法

答案：A

6.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织结构

C:组织变动情况

D:组织环境

答案：D

7.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：C

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:24

D:6

答案：A

9.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：C

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：A

11.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:10

C:45

D:15

答案：A

12.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:3月

C:1月

D:6月

答案：B

13.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:日常出勤率

C:工作协作性

D:工作责任感

答案：A

14.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

15.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：B

17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:10万元以上

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：A

18.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—整理—保管

C:保管—整理—收集

D:收集—保管—整理

答案：B

19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:考核培训教师

C:培训奖惩

D:培训

答案：B

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:设计和实施的费用比较低

C:绩效评价的等级是5～9级

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：B

21.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:时间规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

22.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

23.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可