2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库标准卷.docxVIP

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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:重视客观内容的调查核实

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

3.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:可行性

C:完整性

D:实用性

答案：D

4.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

5.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

6.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：B

7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商?

答案：C

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:选定培训师

D:教学设计

答案：D

9.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:众口铄金?

D:三人成虎

答案：B

10.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

11.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：B

12.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:80

C:135

D:0

答案：D

13.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:收益性

C:累积性

D:创造性

答案：D

14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：B

15.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

16.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:职工所在部门负责人

C:工会

D:企业人事部门

答案：C

17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:作业测时

C:观测法?

D:岗位抽样

答案：D

18.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:全面保护

C:绝对保护

D:偏重保护

答案：A

19.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-方式-愿望-行动

答案：B

20.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

21.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：D

22.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定部门主管绩效指标

答案：B

23.我国对工资支