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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗后的分散训练

C:专业课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:先努力做，实在不行再想办法

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：B

4.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:品味对应原理

答案：D

5.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:人工处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：A

6.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

7.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

8.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:职业技术学校

C:就业中介机构

D:人力资源部门

答案：C

10.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:面试

C:调查

D:笔试

答案：D

11.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：B

12.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:获取口头信息

C:获取书面信息

D:外部环境预测

答案：B

13.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：D

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：C

15.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

16.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

17.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:工作态度

C:交流方面

D:工作能力

答案：D

18.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:制定出写实工作计划

C:进行初步岗位调查

D:确定岗位写实的对象

答案：A

19.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:委托人