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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：A

2.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:集中策略

答案：C

3.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：A

4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

5.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:内部流程类

C:客户类

D:财务类

答案：D

6.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:60

C:40

D:48

答案：D

8.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:持股自愿原则

答案：C

9.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:相关分析法

D:事件访谈法

答案：C

10.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：B

11.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案：C

12.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

13.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训技术风险

C:培训后人才流失风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：B

14.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:是具体的、量化的

D:与能力相关

答案：A

15.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:绩效指标环环相扣

D:从企业战略出发

答案：B

16.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:很难体现学习和成长的重要性

D:内部流程指标的量化困难

答案：A

17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:强调质化目标的重要性

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：B

18.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:工具

D:公平

答案：B

19.人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：B

20.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:180度考评

D:同级考评

答案：A

21.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修学习，不想其他

B:进修，并寻找增加收入的机会

C:进修，不考虑收入的事情

D:不去进修

答案：A

22.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：B

23.(2015年11月)培养（）是