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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:人力资源供求关系对工资的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

2.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素比较法

答案：D

3.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：D

4.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：B

5.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:技术人员

C:中高层管理人员

D:研发人员

答案：C

6.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：C

7.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

8.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：A

9.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①③

C:①②

D:②③

答案：A

10.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:企业年金

答案：D

11.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:员工流动率

C:新产品数量

D:设计水平

答案：D

12.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:谈判能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:集体主义

C:爱国主义

D:为人民服务

答案：D

14.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:建立和强化商品进货的免检、免验制度

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：B

15.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:投资策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：D

16.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:销售人员的薪酬应低于工程人员

D:薪酬取决于企业效益

答案：C

17.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:部门

C:组织

D:班组

答案：A

18.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:管理者

C:组织

D:社会

答案：B

19.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:一切从自身利益出发

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

20.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:组织实施

C:考评结果

D:新的循环

答案：C

21.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:RIT

D:COPS

答案：D

22.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

23.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

24.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业生涯路径