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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点?

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

2.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:90日

C:60日

D:45日

答案：C

3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:培训开发

C:创新能力

D:管理能力

答案：C

4.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：B

5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:最低工资标准

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:市场工资水平

答案：B

6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

7.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:现场培训法

答案：A

8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:22

C:21

D:20.83

答案：D

9.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:3个月

D:5个月

答案：A

10.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

11.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:主要限于少数岗位采用

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:可扩大劳动者的知识面

答案：B

12.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:引导式提问

C:交叉式提问

D:假设式提问

答案：A

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:经济手段?

D:法律手段

答案：A

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动法律关系

C:劳动关系管理

D:劳动关系

答案：B

15.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:个人消费

C:社会商品

D:家庭消费

答案：B

16.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的作用

答案：C

17.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+收入?

答案：A

18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:国家分配

C:资本市场

D:计划调节

答案：A

19.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:问题清楚明了无歧义

C:语言简洁

D:多采用主观问题方式

答案：D

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：B

21.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:约定条款

C:补充协议

D:专项协议

答案：A

22.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：B

23.处理劳动争议的过