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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:36

C:40

D:48

答案：D

2.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：B

3.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，不考虑收入的事情

B:不去进修

C:进修学习，不想其他

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：C

4.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务欠载

D:任务超载

答案：D

5.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：B

6.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:依托型职能机构

C:独立型职能机构

D:专业中心

答案：D

7.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：A

8.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会有序

C:社会发展

D:社会稳定

答案：D

9.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:董事会

C:集团党委

D:股东大会

答案：D

10.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会的成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

11.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:组织

C:部门

D:团队

答案：D

12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：C

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

14.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

15.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

16.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：B

17.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以竞争力为导向

B:以能力为导向

C:以工作任务为导向

D:以绩效为导向

答案：D

18.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:行为规范

C:内心信念

D:职业立法

答案：B

19.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:机会均等原则

答案：A

20.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：C

21.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:16个月

C:12个月

D:15个月

答案：D

22.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:薪酬管理

D: