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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:技术等级标准

C:工资指导线

D:工资浮动幅度

答案：A

2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:劳动定岗

C:定员定岗

D:产品定额

答案：A

3.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:有关法律和政策

C:岗位要求

D:招聘计划

答案：D

4.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

5.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的概念

答案：C

6.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对内具有公正性

B:对员工具有激励性

C:对外具有竞争力

D:对成本具有控制性

答案：B

7.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只能依据总分排序

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只将分数排队

答案：B

8.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:社会属性??

C:生物属性

D:心理属性

答案：B

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的指导思想?

答案：B

10.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训评估者

C:培训接受者

D:培训管理者

答案：A

11.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效监控

答案：B

12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:要素比较法

C:心理测试

D:加权应聘申请表

答案：D

13.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案：C

14.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:众口铄金?

答案：C

15.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

16.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：D

17.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权变管理

C:静态管理

D:权威管理??

答案：A

18.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:高；低

C:低；低

D:低；高

答案：A

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:以员工行为对象

答案：C

20.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:8

C:24

D:16

答案：A

21.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:曾就职过的公司

答案：A

22.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:动