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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:对绩效考评认知

C:组织和管理系统

D:指标创建和量化

答案：B

2.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WH

C:WX

D:G

答案：D

3.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:调动

C:工作轮换

D:降职

答案：A

4.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：B

5.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:安全的需要

C:社会的需要

D:生理的需要

答案：B

6.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:讨论分析，寻找改进措施

D:方案综合和选择

答案：D

7.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：B

8.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:难以接受，但自认倒霉

B:就当捐助了

C:返回去，讨要少找的钱

D:考虑售货员可能不认账，就算了

答案：B

9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:谈话

C:会议

D:投票

答案：B

10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

11.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

12.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:人力资源管理

C:市场营销

D:财务管理

答案：B

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:OHSAS18000

D:SA8000

答案：D

14.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:5～15

C:10～30

D:3～5

答案：B

15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:1～2

C:4～5

D:3～5

答案：D

16.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

17.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：A

18.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:问卷调查法

C:事件访谈法

D:专家小组法

答案：A

19.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:效价

D:工具

答案：A

20.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:建立目标体系

C:组织实施

D:新的循环

答案：C

21.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:1年

D:10年

答案：D

22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:说逆耳之言

B:专说他人喜欢的话

C:见什么人说什么话

D:实话实说

答案：D

23.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工获得不同的工作经验

C:员工有机会接触到不同岗位

D:改善团队内部的不良气氛

答案：A

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