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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：D

2.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

3.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:中层经理

D:全体员工

答案：A

4.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训实施体系

D:培训管理体系

答案：D

5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处置方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：B

6.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

7.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:让步

C:妥协

D:留有较大的余地

答案：C

9.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:人品端正的人

B:经验丰富的老同志

C:帅气靓丽的年轻人

D:学识渊博的人

答案：B

10.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:承担责任

D:薪酬

答案：D

11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:360度考评

D:外部考评

答案：B

12.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:社会心理研究

C:临床心理诊断

D:高级管理人员的选拔

答案：C

13.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

14.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:S

C:G

D:WX

答案：A

15.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：A

16.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:员工贡献率

答案：C

17.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:弹性工作制

B:强化员工正式的组织沟通

C:参与管理

D:放松训练

答案：B

18.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:4小时

C:3小时

D:5小时

答案：D

19.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:男女工人同工同酬

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:人的劳动不应被视为商品

答案：A

20.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:耍奸蹭滑的人

C:制造小摩擦的人

D:恶意中伤别人的人

答案：B

21.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评结果反馈体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：A

22.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:要求主管人员进行授权

C:针对考核目标进行评价

D:建立完整的目标体系

答案：D

23.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:咨询式模式

D:系统型模式

答案：B

24.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:调节能力

C:预警能力

D:传递能力

答案：B

25.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训项目运作计划

C:培训资源管理计划

D:培训开发机制