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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

2.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:认同感

D:更多的责任

答案：B

3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:G模式

C:S模式

D:J模式

答案：B

4.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理职能

B:组织性质

C:管理角色

D:管理模式

答案：D

5.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:1年

D:5年

答案：B

6.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:领导叫去就去呗

C:可能有不好的事情发生

D:很紧张

答案：A

7.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:员工的贡献率战略

D:薪酬体系管理

答案：C

8.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：A

9.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益

C:劳动力资本

D:保留工资

答案：B

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:社会

C:个体

D:中介

答案：D

11.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色模糊

C:人际关系

D:角色冲突

答案：C

12.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据部门划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

13.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：A

14.上司对待下属的正确做法是（）。

A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

答案：A

15.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：C

16.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:观察法

D:口头调查法

答案：A

17.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

18.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:各类管理人员

答案：A

19.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:直线型

C:自我中心型

D:习惯型

答案：D

20.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:相关分析法

C:问卷调查法

D:事件访谈法

答案：B

21.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：B

22.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统设计指标

D:系统实施指标

答案：A

23.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:结构化面试

D:简历筛选

答案：D

24.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:进行详细的综合