2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）.docxVIP

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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人得其位

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

2.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:满意度

C:认可度

D:忠诚度

答案：D

3.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:部门集体合同

D:地区集体合同

答案：C

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为社会做点事情

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：B

5.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:48

C:36

D:72

答案：C

6.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:目标管理法

D:成绩记录法

答案：A

7.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:给招聘者留下的第一印象

C:个人简历是否详实

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

8.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:顺序法

C:排列法

D:能级分析法

答案：B

9.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:优先保护

C:全面保护

D:偏重保护

答案：B

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法律规则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:非经济型福利

C:补充福利

D:经济型福利

答案：B

13.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:车间

C:作业组

D:工作地组织

答案：C

14.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:归国的学生

答案：A

15.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:提高员工的综合素质

C:增强员工职业稳定性

D:改善员工的工作质量

答案：A

16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

17.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“价值观”

C:“综合观”

D:“人生观”

答案：C

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:社会因素

C:经济运行情况

D:文化因素

答案：C

20.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:9个月

C:12个月

D:3个月

答案：A

21.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:职业病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:传染病防治

答案：D

22.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:质量指标

C:相对指标

D:绝对指标

答案：B

23.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：B

24.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，