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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:人工成本

C:间接成本

D:总成本

答案：A

2.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:制定战略评价标准

C:针对偏差采取纠偏行动

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：A

3.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:18

C:16

D:17

答案：C

4.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:超稳定性

C:一定的强制性

D:适用范围上的无限性

答案：C

5.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:薪金

D:薪酬

答案：A

6.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:1～2

C:4～8

D:2～4

答案：C

7.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:因事择人

C:任人唯亲

D:严爱相济

答案：B

8.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：B

9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:劳动生产率和就业状况

C:社会平均工资水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：A

10.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按比例定员

C:按设备定员

D:按设备岗位定员

答案：D

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:总需求

C:总供给

D:民收入

答案：C

12.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:空气

C:工作地的组织

D:噪声

答案：C

13.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满前10日

D:劳动合同期满次日

答案：B

14.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:数据累积法

D:实地调查法

答案：D

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：C

16.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：A

17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:要式合同

C:工资协议

D:综合性集体合同

答案：C

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

19.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:互济性

C:保障性

D:强制性

答案：C

20.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

21.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

22.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不