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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:针对性

C:可靠性

D:合理性

答案：A

2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：B

3.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资条

C:工资明细

D:台账

答案：A

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:信息类角色

C:沟通协调类角色

D:人际关系类角色

答案：C

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:20个

C:10个

D:8个

答案：C

7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力资源管理

C:人力创新管理

D:人本管理

答案：D

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多因性

C:复杂性

D:多维性

答案：B

9.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人需要精神激励

C:人天生懒惰

D:人缺乏理性

答案：B

10.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:因事择人

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：A

11.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:战略规划

C:费用计划

D:制度规划

答案：C

12.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：A

13.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障体系

C:法治环境保障

D:社会保障

答案：A

15.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:需要多种存档程序

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：B

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:支持活动?

C:生产加工

D:销售渠道

答案：B

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

18.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

19.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:能位对应原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：C

20.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

21.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:随机误差

C:系统误差

D:登记误差

答案：D

22.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:财产保险

C:社会福利??

D:失业保险

答案：D

23.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B: