2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(必刷).docxVIP

2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(必刷).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(必刷)

第I部分单选题(50题)

1.关于“节约”,正确的说法是()。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”的核心目标是减少碳排量

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案:A

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是()

A:顺序法

B:逆序法

C:对比法

D:分位法

答案:B

3.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案:D

4.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。

A:同行业人员具有多标准工资率

B:产品市场是完全自由竞争的市场,但是最低工资由政府来确定

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:设备的形式可以改变

答案:D

5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从()开始

A:组织战略分析

B:工作岗位分析

C:薪酬的合法性分析

D:薪酬调查与分析

答案:B

6.工会和雇主可以达成协议的情况是()。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案:A

7.绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:单向劝导式面读

C:双向倾听式面读

D:综合式绩效面读

答案:A

8.—般情况下,帮助员工建立和发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备期

答案:B

9.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹地区所在医疗机构

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案:D

10.关于打造品牌,正确的说法是()。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:只有价高才能打造品牌

C:只要掌握了高新技术,就能打造品牌

D:打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

答案:A

11.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案:C

12.()不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:人事控制

C:信息控制

D:分配控制

答案:C

13.“诚信”的特征包括()。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案:A

14.劳动争议诉讼的特点不包括()

A:公力救济与社会救济相结合

B:强制性

C:终结性

D:严谨的程序性

答案:A

15.我国社会主义职业道德的核心是()。

A:科学发展观

B:爱国主义

C:集体主义

D:为人民服务

答案:D

16.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。

A:45579

B:45581

C:45582

D:45580

答案:C

17.(2016年5月)()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案:C

18.(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:内外系统的配套性和协同性

D:定编定岗定员标准化程度

答案:D

19.你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家里后才发现这事,这时你会()。

A:如果商场离自己家较远,就不去找了

B:不会去找

C:无论远近,一定找回

D:如果商场离自己家较近,就去找回来

答案:C

20.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案:C

21.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案:A

您可能关注的文档

文档评论(0)

180****9468 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档