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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:企业定额

C:人员定额

D:统一定额

答案：B

2.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:动态性

C:多因素

D:相关性

答案：A

3.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:有利于加深学员对问题的理解

C:帮助企业解决实际问题

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

4.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：C

6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:任人唯贤，严爱相济

B:用人不疑，任人唯贤

C:用人所长，人适其岗

D:严爱相济，用人不疑

答案：C

7.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:招聘单位

C:应聘者

D:医院

答案：B

8.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资*价格

答案：B

9.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:关键事件法

答案：B

10.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:相对指标

答案：A

11.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：C

12.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：A

13.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:最具基础性

C:约束范围最广

D:以经验为基础

答案：D

14.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:任务

D:职责

答案：C

15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

16.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:原则一致性与可靠性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：B

17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：A

18.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:动态性

C:纪律意识

D:产品的质量

答案：B

19.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:工作责任感

C:日常出勤率

D:工作协作性

答案：A

20.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:有效性

答案：A

21.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性