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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:确定胜任特征

B:组织结构设计

C:工作岗位分析

D:设计评分标准

答案：C

2.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

3.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：B

4.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：A

5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:以礼待人，促进和谐相处

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：C

6.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：A

7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D:四

答案：B

8.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:自己也会像W那样试一试

C:理解，但空想成分太多

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

9.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:带薪休假

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

10.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

11.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:增强员工的工作成就感

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：B

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

13.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:横向

B:传统

C:网状

D:双重

答案：C

14.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：B

15.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

16.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:相关分析法

D:德尔菲法

答案：D

17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

18.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：A

19.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

20.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:发现问题

D:对多个设想进行筛选

答案：B

21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

22.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位或接受单位

B:派遣单位

C:派遣单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

23.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

24.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形