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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库通用

第I部分单选题（50题）

1.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:7

C:5

D:10

答案：B

2.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：B

3.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:暂时停职

C:谈话

D:惩戒性调动

答案：B

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:人作为资源对组织而言越来越重要

D:将人力资源管理与企业战略联系起来

答案：D

5.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:交易成本

C:行为较色

D:人力资本

答案：B

6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：B

7.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:紧密层企业

答案：B

8.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新能力

C:创新

D:创造

答案：D

9.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：B

10.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：A

11.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务欠载

D:任务超载

答案：D

12.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:依赖性

C:互补性

D:依托型

答案：B

13.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:因子分析

D:相关分析

答案：B

14.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:控股子公司

C:集团公司

D:关联协作企业

答案：A

15.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:能力

C:体能

D:性格

答案：B

17.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：C

18.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:上级管理单位

答案：A

19.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向思维

C:逆向揭示思维

D:逆向管理

答案：B

20.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

21.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:效价

D:期望

答案：D

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满三个月

答案：A

23.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:环境

D:组织

答案：D

24.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：A

25.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A