2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）.docxVIP

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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以用正序法对数据进行综合处理

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

答案：B

2.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:效价

C:动机

D:期望

答案：B

3.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：B

4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：A

5.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

6.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:自尊的需要

C:生理需要

D:社会的需要

答案：B

7.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯早期

C:职业生涯后期

D:职业生涯中期

答案：B

8.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：B

9.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:领导班子成员

C:战略规划部

D:人力资源部

答案：B

10.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

11.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:内部流程类指标

答案：A

12.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

13.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：B

14.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:管控型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

15.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:优质竞争策略

C:独特型竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

16.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:企业的中高层管理人员

C:企业的技术人员

D:工会代表

答案：D

17.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：D

18.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权是经营者一种确定的预期收入

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:股票期权是权利而非义务

答案：A

19.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:劳动安全卫生

C:最低工资标准

D:工作时间

答案：C

20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：B

21.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:法律纠纷

C:饮食紊乱

D:酗酒问题

答案：D

22.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:优质策略

D:投资策略

答案：C

23.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:依次递减

答案：C

24.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正