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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：C

2.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座

D:案例分析法

答案：A

3.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:制度

C:职能

D:结构

答案：C

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

5.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：C

6.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训执行者

C:培训管理者

D:培训评估者

答案：B

7.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:任人唯亲

D:因事择人

答案：D

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:快言快语

C:语气亲切

D:语气轻柔?

答案：C

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我克制型

C:自我保护型

D:自我暴露型

答案：A

10.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：B

11.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:简单平均值

C:平均日产量

D:先进平均工时

答案：D

12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：C

13.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:60日

C:90日

D:30日

答案：D

14.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理权的载体

答案：B

15.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：C

16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤③④

C:②①⑤④③

D:①②⑤③④

答案：B

17.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:因人而异，区别考虑

C:按调整后的方案确定

D:按原来的方案确定

答案：C

18.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:勤劳节俭

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:12

D:6

答案：C

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案：D

21.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

22.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训实施现场

D:培训对象反映情况

答案：A

23.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:制度工作工日=日历工