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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:找几个猛士恐吓Q某

C:向法院起诉

D:请讨债公司解决?

答案：C

2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:人力资源部门自行规划

C:与员工协商

D:自下而上

答案：D

4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:管理层

C:操作层

D:决策层

答案：C

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:劳动定额应用范围广

C:二者的内涵完全一致

D:二者的计量单位不同

答案：B

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：B

7.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:企业战略

C:岗位管理

D:岗位分析

答案：A

8.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:合同期限

C:劳动报酬

D:保密事项

答案：D

9.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

10.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：A

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施??

D:依员工工作成果进行

答案：B

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:成本比较低

答案：B

13.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.06

C:0.04

D:0.02

答案：D

14.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:经济性福利

C:津贴和补贴

D:非经济性福利

答案：D

15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：A

16.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:同事

D:考评者的下属

答案：A

17.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：B

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:担心超市会发生踩踏事故

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

答案：D

19.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

20.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:要求

C:标准

D:规则

答案：A

21.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:缩短工作时间

C:实行轮班制度

D:实行弹性工作时间

答案：C

22.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职业

C:工作

D:岗位

答案：C

23.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:宪法

D: