2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）.docxVIP

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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:选拔费用

C:招募费用

D:内部提升费用

答案：D

2.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:有间接关系

C:很大

D:没有直接关系

答案：C

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

4.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:倒数关系

C:差值关系

D:指数关系

答案：B

5.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:可控性

C:动态性

D:多因性

答案：B

6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：B

7.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：C

8.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:每月制度工作时间为20.83天

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：A

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐着性子做下去

答案：B

10.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:全面履行原则

C:协商一致原则

D:亲自履行原则

答案：C

12.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素计点法?

D:要素比较法

答案：C

14.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:折中骑墙，平均对待?

C:一视同仁，不留情面

D:老实厚道，诚恳待人

答案：A

15.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:工作应有明确分工和职责划分

C:产品方案设计要科学

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

16.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:登记误差

C:系统误差

D:随机误差

答案：B

17.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③①④②

C:①③②④

D:③②①④

答案：C

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:人力资本投资类型不同

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:②①④③⑤

C:③①④②⑤

D:③②①④⑤

答案：B

20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的