2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）.docxVIP

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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：B

2.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:医疗期满

C:休假6个月后

D:病愈后

答案：B

3.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:承诺

C:要约

D:求职

答案：C

4.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

5.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:原则一致性

D:客观性

答案：B

6.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:足额劳动

C:过量劳动

D:超额劳动

答案：D

7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:缴纳5%

C:缴纳15%

D:不缴纳

答案：D

8.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

9.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：B

10.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(1)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

11.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：A

12.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：C

13.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：A

14.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:正式

C:热情

D:及时

答案：D

15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:增加；提高

C:削减；降低

D:削减；提高

答案：D

16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:与新员工一起参加

C:接受现场的一对一指导

D:外出参加管理理论培训

答案：D

17.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.25

C:1.5

D:3

答案：C

18.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:严爱相济

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：B

20.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:经济性

C:非必要性

D:必要性

答案：A

21.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:指标的量化标准

C:评价的方法标准

D:评价的流程标准

答案：D

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