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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：C

4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：C

5.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:绩效管理制度

D:结果反馈体系

答案：D

6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:盒型

C:锚型

D:层级式

答案：C

7.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:库德的职业爱好调查表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：A

8.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

9.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:决策系统

C:职能化系统

D:命令系统

答案：A

10.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：A

11.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:标杆法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：A

12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：D

13.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:企业年金

C:福利保险

D:住房补贴

答案：A

14.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:紧张症状

B:心理压力源

C:心理紧张反应

D:心理控制源

答案：D

15.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:EVA

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案：B

16.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:关联企业

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降工资

答案：C

18.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:培训与组织目标无关联

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:以纯粹的基础知识为主

答案：A

19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:童叟无欺

C:凿壁借光

D:知耻后勇

答案：B

20.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

21.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:累积性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：B

22.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：B

23.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理角色

C:组织性质

D:管理职能

答案：A

24.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案