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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；强制性?

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：B

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：C

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客消费偏好

D:顾客购买动机分析

答案：C

4.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

5.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:权限

C:部门

D:能力

答案：A

6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤③②④

D:①⑤②③④

答案：B

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：A

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:③①④②

C:③②①④

D:①③④②

答案：A

10.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:计件工资制

D:计时工资制

答案：C

11.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：A

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：A

13.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则?

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：A

14.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:调整

C:修改

D:改变

答案：D

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:能级分析法?

D:对比分析法

答案：C

16.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:上级拨款实报实销

C:分期拨款，防止浪费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：C

17.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:小张必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：D

18.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:路径—目标理论

D:情境模型

答案：B

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:用人不疑

C:因事择人

D:严爱相济

答案：C

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的