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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题a4版

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

2.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:民主、科学、公正

C:科学性和民主性

D:公正、公开、公平

答案：D

3.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：A

5.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

7.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：C

8.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：B

9.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:从业经历

C:合作意识?

D:敬业精神

答案：D

11.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:舒适的

C:安静的

D:宽敞的

答案：C

12.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：A

13.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

14.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:30日

C:60日

D:20日

答案：B

15.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

16.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：B

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:交流方面

C:工作关系

D:工作态度

答案：A

19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:最终产品的活动

C:支持活动?

D:企业战略活动

答案：C

20.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一