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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(基础题)

第I部分单选题(50题)

1.(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:薪酬政策和策略

D:外部竞争力

答案:C

2.(2016年5月)()属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:激励工资

C:个人地位

D:职位安全

答案:B

3.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()

A:评分者信度

B:评分标准化程度

C:效标关联效度

D:同质性信度

答案:A

4.下列说法中,不合乎语言规范要求的是()

A:“请稍候”

B:“您走好”

C:“您请便”

D:“嘿”

答案:D

5.国际劳工公约对()发生效力。

A:发达国家

B:世界各国

C:公约批准国

D:会员国

答案:C

6.为了完成正常组织之外的任务,从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是()。

A:流程团队

B:平行团队

C:工程团队

D:项目团队

答案:B

7.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是()。

A:经济增加值

B:经济增长值

C:成本降低率

D:品牌市场价值

答案:D

8.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:3小时

C:30分钟

D:5小时

答案:D

9.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是()

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案:A

10.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。

A:分工协作优势

B:无形资产优势

C:规模经济优势

D:“垄断”优势

答案:D

11.小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()

A:责备自己,不该让小亮放鞭炮

B:以后再也不允许小亮放鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案:C

12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对()的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案:A

13.《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过()通过,不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45294

C:45325

D:45356

答案:A

14.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是()。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:加强商品源头管理,建立健全商品进货免检制度

C:履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制

D:除了商品促销外,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案:C

15.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:50%-100%

C:30%-50%

D:100%-200%

答案:B

16.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较弱

D:所处行业发展良好、自身实力较强

答案:A

17.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:招聘与配置

C:人力资源规划

D:绩效与薪酬

答案:C

18.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案:C

19.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案:B

20.你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会()

A:难以接受,但自认倒霉

B:考虑售货员可能不认账,就算了

C:返回去,讨要少找的钱

D:就当捐助了

答案:D

21.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:时间阶梯原则

D:协作进行原则

答案:C

22.在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:问卷主体

D:意见征询

答案:D

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