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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:企业效益

D:劳动参与率

答案：C

2.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:频次选择法

D:相关分析法

答案：D

3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:公平

C:合法

D:效率

答案：D

4.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:伤残后离职

C:主动辞职

D:退休

答案：C

5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:合理

C:公平

D:合法

答案：B

6.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：B

7.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:绩效管理

C:工作分析

D:人力资源规划

答案：D

8.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:外部的竞争力

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案：C

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:扩张经营范围

C:建设企业文化

D:提高创业者的营销公关能力

答案：A

10.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:企业系列化

C:提高协作企业的素质

D:业务控制

答案：D

11.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:年功

C:贡献

D:晋升

答案：D

12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:流程

C:能力

D:利益相关者

答案：D

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:30人

C:3人

D:5人

答案：A

14.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：A

15.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

16.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：A

17.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：B

18.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案：B

19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

20.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:弹性工作制

C:放松训练

D:强化员工正式的组织沟通

答案：D

21.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:集团战略

C:责权对等

D:总部组织结构

答案：D

22.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:长期激励工资

答案：D

23.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:内部流程类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

24.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:唯利而行

C:得利弃义

D:重利轻义

答案：A

25.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:水平流动

C:流入企业

D:内部流动

答案：B

26.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计