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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否颠倒

C:能否他用

D:能否借用

答案：D

2.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

3.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:企业系列化

C:提高协作企业的素质

D:业务控制

答案：D

4.(2015年11月)（）属于WAI。

A:学习能力

B:责任心

C:利润率

D:客户满意度

答案：B

5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单项劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

6.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:无发展或衰退阶段

C:正常发展至成熟阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评结果

答案：A

8.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:无意想象

答案：C

9.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:关注品质

D:创新

答案：B

10.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:利益相关者

C:能力

D:流程

答案：B

12.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:所需费用较低

C:试题对被试能力影响较大

D:投入精力较少

答案：C

13.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:任务超载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：C

14.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

答案：C

15.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

16.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：D

17.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：A

18.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

19.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:官僚式+家族式

B:家族式+发展式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

20.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：A

21.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

22.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的等利润曲线

答案：C

23.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:安排集团外的投资

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:保持成员公司之间的协调

答案：A

24.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:频次选拔法

C:相关分析法

D:编码字典