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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:登门说明，让邻居注意

答案：B

2.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：A

3.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:哪些员工需要培训

D:培训项目费用预算

答案：C

4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

5.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:双向选择

答案：B

7.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则?

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：A

8.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:促进就业法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:1

C:2

D:3

答案：B

11.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:应当

C:酌情

D:可不

答案：D

12.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

13.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工资指导线

C:工种等级线

D:工资浮动幅度

答案：C

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：C

15.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：C

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:15

C:25

D:20

答案：A

17.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体熟悉度

C:群体多样性

D:群体规模

答案：A

18.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入?

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

19.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:对等关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:完全履行

C:延迟履行

D:无能力履行

答案：D

21.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效反馈与面谈

C:绩效考评

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

22.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。