2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案.docxVIP

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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:正向思维法

C:横向思维法

D:颠倒思维法

答案：A

2.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:问卷说明

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:积分型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

4.人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:全体员工

C:企业领导者

D:部门负责人

答案：C

5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:Y模式

C:G模式

D:N模式

答案：A

6.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:KPI

C:PCI

D:PPU

答案：C

7.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:期望理论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：B

8.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:发展战略的执行者

C:经营团队的领跑者

D:人才开发的引领者

答案：D

9.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：B

10.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:母公司承担子公司的全部经营责任

答案：D

11.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

12.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：C

13.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:指令型

D:变革型

答案：A

14.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:个体

C:中介

D:文化

答案：D

15.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

16.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人人际

C:组织中的角色

D:组织结构与气候

答案：D

17.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：A

18.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：B

19.绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

20.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：A

21.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

22.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

23.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：A

24.()组织模式中,企业大学是