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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:OSE

B:EOS

C:SEO

D:ESO

答案：D

2.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:理念层

C:资源层

D:运营层

答案：B

3.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：B

4.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：C

5.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

6.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

7.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:按照规定给予处罚

B:向上级反映

C:劝导

D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

答案：C

8.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:获得方式

B:运用情境

C:主体

D:内涵的大小

答案：B

9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:激励产品创新和技术变革

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：C

10.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:勤奋好学

C:先天素质

D:家庭背景

答案：A

11.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案：C

13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:二元从标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

14.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:顾客

C:利润

D:员工

答案：A

15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:S

C:G

D:WX

答案：C

16.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:库德人格特质量表（KPRV）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：A

17.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：B

18.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:控股子公司

C:参股公司

D:关联企业

答案：C

19.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:评估反馈

D:流程规划

答案：A

20.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

21.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向驾驭思维

C:逆向思维

D:逆向揭示思维

答案：C

22.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更节省成本

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案：C

23.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：A

24.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B