2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:研讨法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：A

2.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:可能造成矛盾

C:不利于组织的内部团结

D:筛选难度大

答案：D

4.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:确定培训的目的

答案：C

5.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：B

7.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:职业病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:防止有毒有害物质危害

答案：A

8.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:空气

C:厂区绿化

D:工作地的组织

答案：D

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

10.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职位

C:职业

D:工作

答案：D

11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:职责

D:岗位

答案：A

12.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:八至十级

C:一至三级

D:七至十级

答案：A

13.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：A

14.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:认真对待原则

C:整体素质原则

D:客观准确原则

答案：D

15.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:任何事实都可以成为劳动法律事实

C:法律事实可以分为两类

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：B

16.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:道德品质

C:学习能力

D:领导能力

答案：D

17.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

18.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：C

19.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:时间效益

C:劳动效率

D:工作成果

答案：C

20.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

21.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种