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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【易错题】

第I部分单选题(50题)

1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

A:WH模式

B:S模式

C:G模式

D:Y模式

答案:A

2.(2017年5月)胜任特征模型研究中,T检验是为了()

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案:D

3.薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案:A

4.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发()系统的工作。

A:评估反馈

B:规划

C:需求分析

D:实施管理

答案:D

5.(2017年5月)领导对工作限制太多属于()方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:职业发展

D:工作本身

答案:A

6.()不属于战略分析工具。

A:SMART

B:价值链分析

C:PEST

D:SWOT

答案:A

7.绩效考评最主要的作用是作为()环节的决策依据。

A:培训与开发

B:职位变动与解雇

C:人员调配

D:薪酬福利

答案:D

8.企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案:C

9.“通过参与绩效管理活动,员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的()

A:对管理制度的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案:D

10.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。

A:员工工作岗位与职业生涯的调适

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划

答案:B

11.(2016年11月)薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案:A

12.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则()。

A:员工应该涨工资,且涨幅较大

B:员工应该涨工资,但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案:A

13.()不属于绩效管理工具

A:MBO

B:CSF

C:KPI

D:BSC

答案:B

14.采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重()。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:重点放在激励工资上,激励产品创新和技术变革

C:研究竞争对手成本,提高绩效工资的比重,注重系统控制

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案:C

15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:培养独立人格

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无人监督时,依然按道德要求做事

答案:D

16.对于金钱,你的看法是()。

A:钱乃身外之物

B:有钱就花

C:有钱能使鬼推磨

D:在一定条件下,钱是幸福的源泉

答案:A

17.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分

C:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点

D:以礼待人,促进和谐相处

答案:D

18.()系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:马斯洛

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案:C

19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:WH

D:O

答案:A

20.假如你在单位的表现已十分优异了,但某个新来的同事的业绩总是比你更突出,这时,你会()

A:努力与他做朋友

B:产生“既生瑜,何生亮”的感觉

C:暗自努力,超过他

D:多少有点忧伤

答案:A

21.工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。

A:心理

B:结果

C:行为

D:生理

答案:A

22.在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类,这时你会()。

A:虽不怕穿小鞋,但不会

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