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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

2.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:目标细分

C:心理细分

D:地理细分

答案：B

3.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:修改

C:调解

D:调整

答案：A

4.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：B

5.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：D

6.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:企业的薪酬原则

C:薪酬制度结构

D:岗位评价

答案：D

7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:0

C:240

D:80

答案：B

8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：A

9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

11.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训组织准备工作

C:编写的培训教程

D:培训实施现场

答案：C

12.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:劳动条件标准条款

C:其他规定

D:一般性规定

答案：B

13.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:事实

C:内容

D:客体

答案：C

14.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:职务说明书

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案：B

15.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：B

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:复杂性

答案：A

17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:结构调查表

C:工作日志法

D:关键事件法

答案：D

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：A

19.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

20.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.2

C:0.1

D:0.01

答案：C

21.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:权变管理

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

22.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:基层人员

C:高层领导

D:行政人员

答案：B

23.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:增加成本

C:人力资源费用

D:人力资源管理费用

答案：A

24.(2019年5月)（）是依照