2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

2.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:具体的

B:有明确导向的

C:与业绩相关的

D:高而可攀的

答案：D

3.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:变化性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

4.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:无形资产优势

B:分工协作优势

C:“垄断”优势

D:规模经济优势

答案：C

5.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:上下班交通

C:工资奖金福利待遇

D:工作时间

答案：B

6.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

答案：A

7.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以能力为导向

答案：A

8.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作方法

答案：D

9.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案：C

10.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:科学管理时期

答案：C

11.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:酗酒问题

C:饮食紊乱

D:工作压力

答案：B

12.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较弱

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：C

13.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对变化的调整能力

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递程度

答案：B

14.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:男女工人同工同酬

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

15.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:投射测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

16.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:规模经济优势

C:战略上的优势

D:“垄断”优势

答案：A

17.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

18.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

19.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：A

20.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:员工工作岗位与职业生涯的调适

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划

答案：C

21.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：D

22.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型