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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:人的劳动不应被视为商品

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:说明面谈的目的

C:告知员工考评结果

D:分析失败的原因

答案：A

3.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:专项协商

B:企业协商

C:集体协商

D:职工协商

答案：C

4.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:主动辞职

C:伤残后离职

D:退休

答案：B

5.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

6.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:核心原理

C:能级原理

D:系统原理

答案：B

7.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:10%-30%

C:100%-200%

D:50%-100%

答案：D

8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：A

9.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:群体性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：A

10.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:指标单一,调整起来比较简单

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:反映的利润是真正的利润

答案：B

11.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理日常小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

12.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:123-14倍

C:145-15倍

D:134-15倍

答案：C

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:想法应当坚持少而精的原则

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

答案：A

15.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:逆向思维

D:辐集思维

答案：D

16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:激励和约束

D:价值计量

答案：D

17.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

18.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:谨慎虔敬

C:用心做事

D:服从领导

答案：C

19.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：C

20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:主体的不同

C:情境的不同

D:区分标准

答案：D

21.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:H型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

22.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与职责相关

D:指标与胜任特征相关

答案：A

23.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：B

24.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工