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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己只能试一试，能否完成任务不好说

D:自己难以完成，要求上司另请他人

答案：B

2.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：B

3.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:制度文化

C:精神文化

D:生产文化

答案：C

4.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:市场类指标

D:生产类指标

答案：B

5.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：A

6.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

7.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：B

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：A

9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:投票

C:会议

D:问卷

答案：A

10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:摘取有意义的联想

C:列出联想元素

D:进行可行性分析

答案：D

11.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

12.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

答案：A

13.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:紧密层企业

C:松散层企业

D:半紧密层企业

答案：D

14.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

15.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:员工家庭生活方面

C:其他影响员工流动

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

16.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:参股公司

D:控股子公司

答案：C

17.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案：C

18.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：B

19.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：C

20.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

21.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:管理方式理论

答案：C

23.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限