2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）.docxVIP

专业精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成熟期

C:始付期

D:成长期

答案：A

2.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:专家小组法

答案：B

3.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:经营范围

C:产业结构

D:共同投资

答案：C

4.（）属于WAI。

A:责任心

B:利润率

C:学习能力

D:客户满意度

答案：A

5.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案：C

6.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判策略

C:谈判实力

D:经济因素

答案：D

7.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

8.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:员工调动是发生在组织内的流动

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:开除是员工被动离开组织

答案：A

9.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

答案：B

10.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

11.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：B

12.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:3~5年

C:2~3年

D:I~2年

答案：B

13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:控股子公司

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

14.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训管理体系

D:培训实施体系

答案：C

15.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:部门级

C:岗位级

D:班组级

答案：C

16.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：D

17.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：B

18.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:公平

C:工具

D:期望

答案：D

19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：A

20.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

21.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:组合型

C:独立型

D:依附型

答案：D

22.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力为正

答案：B

23.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对