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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:科学管理时期

C:经验管理时期

D:现代管理时期

答案：D

2.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：A

3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:5-15分钟

C:1小时以上

D:15-30分钟

答案：D

4.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

5.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:制定工作标准和时间定额

C:作业操作的合理化

D:构建非正式组织

答案：D

6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：D

7.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:财务部

D:人力资源部

答案：A

8.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:工资效益

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：B

9.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创造

C:创新能力

D:创新

答案：B

10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:资本投人

D:心理损失

答案：A

11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：D

12.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者个人

C:劳动者团体

D:用人单位

答案：C

13.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：B

14.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

15.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：D

16.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：B

17.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能更有效地提高组织绩效

B:考虑到了组织的所有利益相关者

C:提供了全面的综合框架

D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

答案：B

18.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“思想人”

C:“自然人”

D:“社会人”

答案：D

19.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：C

20.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：A

21.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：B

22.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:60

C:30

D:15

答案：B

23.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”