2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docxVIP

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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题(50题)

1.()认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案:A

2.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。

A:社会保障

B:基本人权

C:就业与失业

D:劳动关系

答案:B

3.以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是()

A:以能力为导向

B:以竞争力为导向

C:以绩效为导向

D:以工作任务为导向

答案:C

4.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案:D

5.在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。

A:累积性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:时效性

答案:A

6.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:战略联合型

D:独立型

答案:B

7.“多劳多得”体现了()。

A:对外公平

B:对员工公平

C:对内公平

D:合理合法

答案:B

8.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退,自身实力较弱

B:所处行业发展良好,自身实力较强

C:所处行业发展良好,自身实力较弱

D:所处行业开始衰退,自身实力较强

答案:B

9.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在()内向上一级法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:20日

答案:A

10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案:B

11.(2016年5月)()是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案:A

12.企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案:C

13.最早创建工作绩效评价系统的是()。

A:梅奥

B:泰勒

C:芒期特伯格

D:欧文

答案:D

14.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()

A:对比想象

B:因果想象

C:相似想象

D:接近想象

答案:B

15.关于组织学习力,下列说法不正确的是()。

A:对事物的认知程度,掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

答案:A

16.(2016年11月)除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()

A:岗位评估

B:管理培训

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案:B

17.员工持股制度的适用范围是()。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案:B

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:OHSAS18000

D:IS09000

答案:B

19.你认为,企业员工们是()

A:为梦想而走到一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为了增长本领来到一起的

D:为了生活而工作在一起的

答案:A

20.()是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:组织机构

C:集团战略

D:管控模式

答案:A

21.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A:现场处置方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案:A

22.上司临时安排你完成一项重要任务,任务又急又难,你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会()。

A:接受任务,但觉得上司把完成不了的任务交给自己,多少有些刁难的味道

B:为了避免损失,还是会推掉任务

C:坚定信心,千方百计完成任务

D:先接受任务,完成不了再解释

答案:B

23.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:15岁

答案:C

24.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:J

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