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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:获得方式

B:内涵的大小

C:主体

D:运用情境

答案：D

2.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

3.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：B

4.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:30分钟

C:3小时

D:5小时

答案：D

5.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：B

6.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:等待型

答案：B

7.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

8.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:SA8000

C:IS014000

D:IS09000

答案：B

10.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.激化和接受

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.接纳和恢复

答案：A

11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：B

12.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:自我管理

D:融会贯通

答案：A

13.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:各国劳动行政部门

答案：A

14.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:忍无可忍

C:多说好话

D:少说多做

答案：A

15.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：B

16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:6小时

C:5小时

D:1小时

答案：D

17.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

18.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:锚型

D:层级式

答案：B

19.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地劳动部门

C:当地人民法院

D:当地工商管理部门

答案：C

20.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:认知能力

C:预警能力

D:信息传递能力

答案：C

21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：D

22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:企业效益

C:劳动参与率

D:工作时间长度

答案：B

23.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

24.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:15-30分钟

C:5-15分钟

D:1小时以上

答案：B

25.绩效考