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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体手段

B:具体步骤

C:具体目的

D:具体内容

答案：B

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

3.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:中心环节

C:关键环节

D:管理环节

答案：B

4.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:工会

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：B

5.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:制订绩效改进计划

答案：B

6.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

7.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:营运流程和管理流程

C:营运流程和行政后勤流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：B

8.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本目标

答案：C

9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:因事择人

D:任人唯亲

答案：C

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理?

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

11.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就低不就高原则

C:公平原则

D:就高不就低原则

答案：D

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

13.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：A

14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:稳定性

C:可靠性

D:一致性

答案：A

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:规则?

C:内容

D:标准

答案：C

17.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:基尼系数

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：B

18.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:权利义务

C:法律

D:财产

答案：A

19.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与国民经济的部门无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：A

20.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只将分数排队

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：A

21.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:完整性

C:有效性

D:系统性

答案：A

22.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，