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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:共同投资型

答案：B

2.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

3.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:J

C:G

D:N

答案：B

4.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修学习，不想其他

B:进修，不考虑收入的事情

C:不去进修

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：A

5.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:集中战略

C:内部成长战略

D:外部成长战略

答案：C

6.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:自我中心型思维

C:习惯性思维

D:麻木性思维

答案：C

7.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:投资策略

C:廉价策略

D:参与策略

答案：D

8.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:家族式

C:发展式

D:官僚式

答案：A

9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统整体指标

答案：B

10.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源战略

C:人力资源

D:人事管理

答案：C

12.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:0-1法

答案：A

13.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于激发创新和活力

答案：D

14.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:10

C:12

D:7

答案：A

15.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：C

16.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

17.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:重点调查核实客观内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：B

18.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：A

19.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元从标法

答案：B

20.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:战略联合型

D:独立型

答案：B

21.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：C

22.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:顾客

C:团队领导者

D:自己

答案：B

23.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:自己也会像W那样试一试

C:守株待兔

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

24.被形象地描述为“有