2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【夺分金卷】.docxVIP

专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

2.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:13

B:12

C:8

D:10

答案：B

3.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：A

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:要素比较法

答案：C

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

6.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:人工成本

C:保险福利项目

D:工资项目

答案：A

7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：C

8.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:七至十级

C:一至三级

D:一一至四级

答案：D

9.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部激励

C:外部薪酬

D:外部奖金

答案：C

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:个人福利

B:非经济性福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

11.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:脱岗

C:自助

D:外部

答案：D

12.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:六

C:三

D:二

答案：A

13.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:传授的知识相对集中

C:培训对象易于加深理解

D:形式比较灵活

答案：B

14.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:并列关联

D:双向并联

答案：A

15.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:12年

C:5年

D:8年

答案：B

17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:市级

C:省级

D:地方级

答案：A

18.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

19.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:工作任务分析法

C:问卷调查

D:面谈