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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：C

2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：C

3.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

4.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

答案：D

5.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:安排集团外的投资

B:决定集团成员的生产计划

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：B

6.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：A

7.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:决战胜负

C:评估阶段

D:阶段小结

答案：C

8.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

9.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

10.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:5

C:10

D:7

答案：B

11.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:战略联合型

D:独立型

答案：A

12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:3，5

C:7，15

D:5，15

答案：D

13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：D

14.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:其他影响员工流动

C:员工个人发展方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

15.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:想象思维

答案：D

16.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:简历筛选

D:结构化面试

答案：C

17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:最低工资标准

C:工作时间

D:休息休假

答案：B

18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

19.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

20.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:顺序法

D:分位法

答案：B

21.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：B

22.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本