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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

2.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:筛选难度大

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：C

3.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

4.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：B

5.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:任人唯贤原则

答案：B

6.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

7.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析项目内容

D:分析人力资源管理费用

答案：B

8.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:品德规范

C:劳动纪律

D:仪态仪表规范

答案：A

9.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:沟通具有亲切感

C:易获得沟通对方的反馈

D:有利于双向沟通

答案：A

10.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:先进平均值

B:平均先进值

C:加权算术平均

D:简单算术平均

答案：B

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：B

12.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：A

13.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:按需培训原则

D:实践培训原则

答案：D

14.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评具有层次性

答案：D

15.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:按调整后的方案确定

C:继续修改

D:按原来的方案确定

答案：B

16.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：C

17.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：C

18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

19.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:诚信

D:奉献

答案：D

20.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:管理者训练

答案：B

21.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：C

22.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:市场分析

C:经济分析

D:理论分析

答案