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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评者和被考评者

C:绩效指标

D:考评结果

答案：A

2.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:市场营销

C:技术开发

D:人力资源管理

答案：D

3.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

4.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:7个

C:10个

D:5个

答案：A

5.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:G模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

6.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

7.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:多少觉得这个外国人古怪

C:人各有志，顺其自然

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：C

8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:48

D:60

答案：C

9.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:二次等比让步

C:递增式让步

D:递减式让步

答案：D

10.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:无限的创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：C

11.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

12.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:工作流程法

C:组织绩效目标法

D:绩效金字塔法

答案：C

13.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：D

14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训开发体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：A

15.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:进行工作分析

C:设计岗位胜任特征模型

D:明确企业战略目标

答案：A

16.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

17.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：C

18.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:S

C:O

D:WX

答案：B

19.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:愿景驱动型组织

C:弹性工作制

D:重新界定边界

答案：C

21.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:战略

C:利益相关者

D:流程

答案：C

22.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:单向劝导