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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:业务控制

C:企业系列化

D:提高协作企业的素质

答案：B

2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:盒型

C:簇型

D:层级式

答案：C

3.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

4.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:调查表法

D:专家法

答案：D

5.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:环境方面的障碍

C:内部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：B

6.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:世界各国

C:发达国家

D:会员国

答案：A

7.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:客户满意度

C:责任心

D:学习能力

答案：C

8.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评时间

C:确定考评方式和方法

D:整理以往的考评成绩

答案：A

9.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：A

10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:50日

C:30日

D:20日

答案：C

12.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

13.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:正常发展至成熟阶段

B:无发展或衰退阶段

C:企业战略目标阶段

D:合并或迅速发展阶段

答案：C

14.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:高兴

C:麻木

D:平淡

答案：B

15.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:最终落实到内部流程的改善

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:企业更加应看重内部的评价

答案：C

16.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业改革的代理人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:绩效贡献的领跑人

答案：B

17.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:否决指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：B

18.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：D

19.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:统筹地区所在医疗机构

D:上级单位

答案：B

20.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：B

21.（）是企业集团的管控基础。

A:管控模式

B:公司治理体系

C:集团战略

D:组织机构

答案：B

22.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:情境模拟性

C:静态性

D:成本低

答案：B

23.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案：D

24.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:较高工资加部门平均奖

C:较高工资加工龄奖励

D:单一高工资

答案：A

25.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：B

26.()是绩效指标体系设定